El encuentro ha contado con la participación de representantes de varios ámbitos institucionales y sociales, entre ellos responsables de los ayuntamientos de Pamplona y Fitero, que han expuesto iniciativas desarrolladas en el ámbito municipal para incorporar criterios sociales en la contratación pública.
Durante la jornada se ha puesto de relieve que el empleo constituye un factor clave para la autonomía personal y la integración social de las personas con discapacidad, y que las entidades locales desempeñan un papel relevante en la aplicación de políticas inclusivas, especialmente a través de sus decisiones de contratación.
En este contexto, se han presentado experiencias como la desarrollada en Fitero, donde se reserva parte de los contratos municipales a empresas de inserción social. Este modelo permite generar oportunidades laborales estables al tiempo que se garantiza la correcta prestación de los servicios públicos.
Entre los ejemplos mencionados figura la colaboración con ADISCO, entidad que gestiona la limpieza y la conserjería del colegio, así como la gestión de distintas instalaciones municipales, integrando a personas con discapacidad en entornos laborales normalizados.
Desde CERMIN Navarra se ha subrayado la necesidad de seguir avanzando en este tipo de políticas y de consolidar la colaboración entre administraciones y entidades sociales. La jornada ha concluido con un llamamiento a reforzar el empleo inclusivo como herramienta de cohesión social y de construcción de comunidades más justas.
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